Mercedes’in Stuttgart ve Berlin tesislerindeki gönüllü ayrılık teklifleri için brüt tazminat hesapları

Alman otomotiv şirketi Mercedes-Benz’in Stuttgart-Untertürkheim ve Berlin tesislerinde yürüttüğü gönüllü ayrılık programlarına ilişkin hesaplamalar kamuoyunda dikkat çekiyor. Şirket içi kaynaklara dayanan haberlere göre teklifler, özellikle elektrikli araçlara geçiş sürecinden etkilenen belirli üretim alanlarını kapsıyor.

Görev ve ücret grubuna göre farklılaşan tutarlar

Untertürkheim için yapılan örnek hesaplamalarda, 50 yaşındaki mesleki eğitimli bir çalışan için yaklaşık 224 bin avro, özel uzmanlık gerektiren nitelikli işçi için 248 bin avro brüt tazminat öngörülüyor. Vardiya veya üretim grubu yöneticisi düzeyindeki ustabaşı için bu tutar 330 bin avro olarak hesaplanıyor.

Tutarlar herkes için aynı değil

Söz konusu rakamlar, tüm çalışanlara sunulan sabit teklifler anlamına gelmiyor. Yaş, ücret grubu, çalışma süresi ve programdaki ek ödemeler tutarları değiştiriyor. Örneklerde, işten hızlı ayrılığı teşvik eden primlerin de hesaba katıldığı belirtiliyor. Şirket ise tazminatın somut koşullarına ilişkin ayrıntılı bir açıklama yapmadı.

Türk toplumu açısından anlamı

Almanya’daki otomotiv sektöründe çalışan Türk kökenli işçiler ve aileleri için bu tür programların ücret, tazminat ve kıdem koşullarının izlenmesi, sektördeki dönüşümün istihdam üzerindeki etkisini anlamak açısından önem taşıyor.